甘居人下者鲜。御之失谋，非犯，则篡耳。
上无威，下生乱。威成于礼，恃以刑，失之纵。私勿与人，谋必辟。幸非一人，专固害。机心信隐，交接靡密，庶下者知威而畏也。
下附上以成志，上恃下以成名。下有所求，其心必进，迁之宜缓，速则满矣。上有所欲，其神若亲，礼下勿辞，拒者无助矣。
人有所好，以好诱之无不取，人有所惧，以惧迫之无不纳。才可用者，非大害而隐忍。其不可制，果大材而亦诛。赏勿吝，以坠其志。罚适时，以警其心。恩威同施，才德相较，苟无功，得无天耶？
在治下卷第三中，作者精辟地揭示了上下级关系中的微妙平衡及控制策略，强调了权威、谋略与人心操控的重要性。
文中首先指出，很少有人甘心情愿长久处于人下，因此领导者若不能妥善驾驭，下属要么会公然反抗，要么暗中篡权。这里强调了领导层维持权威的必要性，指出权威的建立应基于礼仪，辅以刑法，但过度放纵则会导致权威丧失。领导者还需保持私密，决策时避开众人，不使个人偏好成为被利用的弱点，并通过紧密而秘密的交往让下属感受到敬畏，以防内部生乱。
接着，文章阐述了上下级之间的相互依存关系：下级依赖上级实现抱负，上级则依靠下级成就名声。对于有追求的下级，晋升应当适度延缓，以避免其过早满足；而上级对下有所期待时，则需表现出亲近，主动给予礼遇，以免拒绝造成孤立无援的局面。
此外，文中还提出利用人的喜好和恐惧进行操控的策略，即以对方的兴趣诱导，或以其畏惧之事相逼，往往能使其就范。在人才使用上，作者建议对于有才华但小错不断者可适当容忍，而对于那些无法控制且威胁到统治根基的大才，则即便惋惜也要坚决清除。在奖惩机制上，要慷慨给予奖励以激励人心，适时施以惩罚以警醒众人，同时，恩威并施，比较才德，对于无所作为者，甚至可以归咎于“天意”，以此维护权威的正当性。
综上所述，这一章节深刻揭示了古代政治权谋中的操控艺术，虽然其观点在现代伦理视角下可能显得过于权术化，但无疑为我们理解历史上的权力斗争提供了独特的视角。